康复4成瘾
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康复4成瘾

已知有超过一千万名全职雇员患有药物滥用疾病。他们每年使企业损失数十亿美元。管理层的理解和能够专业地解决问题是减少成本和生产力损失的一种方法。

为您的公司制定策略,以在员工出现以下情况时实施 在工作中将使其更容易解决。

这也是一种提高认识并促进对药物滥用疾病药物治疗的接受的极好方法。

由于经常与成瘾有关的污名,羞耻或恐惧感会阻止人们获得他们需要的帮助。

拥有管理团队必须明确表示,他们重视在其监督下人们的健康和安全,这有助于消除有害的污名。

为什么每个公司都应该有一个计划

每家公司都应制定政策和计划来帮助员工解决成瘾问题。当已知员工在工作中患有某种形式的药物滥用症时,有法律上的考虑。

制定计划以提供适当的资源并确保工作场所所有人的安全对于某些工作职位而言是必要和必要的。

能够退回准备好的计划也可以使部门之间的响应保持一致。

了解成瘾

药物滥用症的特征是过度使用会影响人的社会或个人福祉的成瘾性物质(例如,处方药,街头毒品,酒精等)。

它伴随着 身心变化 突然而无法解释的缺勤,低水平的优质工作,事故和其他迹象通常会在工作场所变得明显。

经常滥用的一些常见物质包括:

确保政策到位

公司必须制定有关工作场所药物滥用的明确政策,以及对员工及其上司的任何影响,资源和详尽的期望。这将确保进行的所有审核都表明该公司已对其员工的需求负责。

了解员工权利

每个员工都有 某些权利 隐私权和保护,以免遭受不公正的射击或因患有包括药物滥用疾病在内的医疗状况而受到虐待。

具体权利将由您的公司政策,当地法规,行业标准和健康标准决定。您将需要与您的 人力资源 和管理团队,以确保一切都不会被忽略。

如何识别员工上瘾

应当对管理层进行培训,以识别成瘾的迹象,以便可以按照公司的指导方针对其进行适当处理。这些知识也将有助于采访过程中的筛选过程。

有特定迹象表明药物滥用。应当指出的是,它们通常还可以应用于其他精神或身体疾病。

假定展示它们的人沉迷于非法物质是不负责任的。除其他事实外,还应使用这些信息来确定某人在工作中是否会受到影响。

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上瘾的常见征兆

这不是一个详尽的清单:

  • 上班时间异常晚或取消人数突然增加
  • 失去重点和可靠性
  • 错过最后期限
  • 不寻常的情绪波动
  • 做出危险的决定
  • 休息回来很晚
  • 约会失踪
  • 缺少会议
  • 缺乏卫生或异常蓬乱的外表
  • 定期充血
  • 不断使用薄荷糖,漱口水或口香糖
  • 休息时间后避免同事和经理
  • 震动或身体震颤
  • 时钟过度劳累或入睡
  • 性格改变

与上瘾问题联系员工的步骤

知道您需要在您的监督下与某人进行艰难的交谈可能会很尴尬。

没有人喜欢指出其他人何时会失败,但是最好在您准备好降低任何人意外受伤或受到其他不利影响的风险时指出。

您将需要事实和记录来支持您要提出的主张,并且您需要循环整个管理团队以确保正确处理情况。

您已经在解决工作场所中有关以下任何当前或潜在问题的第一步上迈出了第一步 有成瘾问题的员工.

在进行任何对话之前,您需要确保在与员工联系之前已经接受以下主题的教育:

  • 员工权益
  • 您所在地区的健康和安全法律
  • 公司政策和明确的期望
  • 成瘾服务资源

如果进行任何审核,则您需要记录所有证据以及针对以下方面的任何索赔而采取的措施: 员工滥用药物。如果事件周围的任何一方将来采取任何法律行动,记录也将很有帮助。

此外,如果在谈话中保持情感和个人见解,则更容易进行诚实,公开的讨论。能够依靠不可否认和客观的事实使这变得容易。

您可以使用的几点是迟到,任何实际证据表明他们在工作中吸收了某些物质,生产力下降或行为不稳定。

引入整个管理团队和人力资源,以确保对问题做出专业处理,方法是对您对员工的反应和方式承担责任。

他们可能希望有公司内部或外部的代表与他们一起参加会议,因此应鼓励这样做。您试图提供严厉的支持而不是谴责。

如果您的公司确实有意消除滥用毒品的耻辱,那么最好避免使用某些字眼。

一些例子是“成瘾”和“上瘾”。理想情况下,您将避免完全标记问题,而应解决特定的操作和问题。

您想清楚地表明他们对自己所做的事情负责,而不会在过程中羞辱他们。

贵公司已经花了很多时间和金钱来培训每位员工,通常在一天结束时耐心等待并给他们时间接受医疗服务比发布工作,面试潜在员工,培训更具成本效益。新来的人,让他们快上新路。

此外,还必须遵守员工权利和公司政策,这些政策通常为有医疗问题的员工提供津贴。

确保您已事先计划好要说的所有内容,并打印或获取有用资源的信息。了解他们可能不愿意接受帮助的想法,并且面对他们的成瘾事实时可能会猛烈抨击或做出激进或恐惧的反应。

您计划会议的时间越多,会议变成负面经历的可能性就越小。

可能会强迫自己归咎于可能导致工作中危险或令人沮丧的活动的任何行为,但这不会使任何人受益。保持专业和中立的言语和语调是理想的选择。

他们可能没有与其他人谈论他们的药物滥用问题,因此耐心,倾听他们的意见并仅陈述事实会有所帮助。

愿意倾听可能是动荡的对抗与友好的会议之间的区别,而友好的会议以他们真正寻求帮助而告终。

您将完成研究,并为员工创建了关于他们未来的选择列表。资源可以包括公司或社区医疗服务。

如果公司保证公平对待他们,并轻轻地鼓励他们寻求专业的医疗帮助,这将使他们确信您真正的幸福。

想要帮助您关心的人是人的本性,但对您而言,保持远距离的支持将更为有益。

您自己和员工之间存在专业关系,当您不在时,他们会迅速转变为您,对他们的康复负责。

您可以为他们提供一个稳定,理解的工作环境,而无需将问题变成您自己的问题,也不会为他们的持续恢复投入太多的精力。

适应治疗和康复的方式

在制定解决药物滥用的计划时,至关重要的是要确保任何政策都会得到更多期望的支持,包括与以下方面有关的期望:

  • 纪律处分
  • 疾病津贴
  • 通讯
  • 员工福利
  • 训练

当所有这些方面就管理层应如何处理成瘾问题达成一致时,则可以更轻松地确保受影响的员工了解他们寻求帮助和持续康复的选择。

在最初的对话中,为他们如何获得帮助以及如果他们选择立即提供帮助,公司将如何容纳他们,应采取切实措施是有帮助的。

还应明确表达期望,以使他们意识到,如果不满足这些期望, 持续就业 可能处于危险之中。

政策应有满足治疗和医疗需求的设施。这可能意味着无薪假可以参加康复或调整工作时间,使他们有可能在康复期间参加医疗服务。

添加鼓励任何需要它的人接受治疗的政策,可能会使员工感到足够舒适以得到帮助。

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